没有创业心态，再努力的打工，都只是延缓“被淘汰”

商业思维训练中心 

只有当你拥有创业心态，去面对你打工的职业生涯时，才能不停地成长，不停地增加你的无形资产。


有人总结打工心态，就是 “我尽力了”，然后开始 “解释原因”。


而一句话说创业心态，就是无论如何，我一定要 “解决问题”。


作为职场中的你，又该如何转变自己的心态呢？


猎豹移动 CEO 傅盛说，打工得有创业的心态，不然浪费的是自己。


很多年前，这种话我觉得就是胡说。和大多数年轻人一样，我信奉的是 “给多少钱，干多少活”，不知道：


其实每个人的处境，并不受制于钱，而是受制于观念

你看，年轻也不总是好事。好在我慢慢醒悟过来，才让自己没有继续走弯路。


真的，一个人有没有出息，跟他是创业还是打工没啥关系，但跟他有没有创业心态，很有关系。
1


创业心态是 “解决问题”
而不是 “解释原因”






什么是创业？


刘强东在哈佛中国论坛的演讲上说：


“人类快速增加的需求为创业者提供了巨大的机会，而创业成功的关键在于解决问题。”


创业心态最重要的，就是解决问题。


为了解决问题，你会发动每一个脑细胞，试过每一种方法，用尽每一个人脉，然后在事情搞砸之前成功搞定。


解决不了问题，解释原因？不存在的。


如果解决不了问题，你的主管不会在乎原因，主管的主管也不会在乎原因，最大的 boss 更不会在乎原因。


他们只在乎结果。


他们口头上可能不会说什么，说不定还会安慰你两句，但是心里会 “哐” 的一声给你盖上一个章：这人不行。


为什么？


因为市场不关心谁为什么会失败，它只关心是谁最后赢了。


只有幸存者，才有资格谦逊地把成果归功于运气，死人没有机会解释原因。

2


创业心态是聚焦长远目标
看淡眼前利益


拥有创业心态的打工者，和其他人的目标感也不一样。


打工时间长了，大多数人会有一种虚幻的安全感，觉得领导分配任务，自己把手头这点事做好，每个月领薪水，回头互相攀比一下年终奖，就已经很好了。


他们心里排前面的是工资、福利、职称，是上班远不远，公司大不大。


他们懒得考虑长远，不关心自己是不是正在被趋势淘汰，被时代抛弃。


没有创业心态，再努力的打工，也只是延缓被淘汰的结局而已。


“硅谷人脉之王”，LinkedIn 联合创始人雷德. 霍夫曼说过，创业好比是从悬崖一跃而下，在落地前装好一架飞机。


每个创业者每天睁开眼睛，房租要交，工资要发，订单要抢，回款要收，分分秒秒都在感觉和时间赛跑。


但是打工者没有这些紧迫的压力，于是通常在温水里成为那只被活活煮熟的青蛙，死到临头也不知道问题出在哪里。


有创业心态的打工者，不是这样。


以创业心态打工，就是要聚焦长远目标，看淡眼前利益。


3


创业心态就是
经营你自己这家 “公司”


写到这里，我不妨问一个问题：你身边有没有很多人一边厌恶着自己的工作，一边向往着别人的工作？


如果有，很好，那你自己多半也是。


就像在大学里旷课打架谈恋爱混日子，都是一帮人扎堆一样，如果你周围的人都是每周有七天想辞职，那么作为其中一员，你很难不去这么想。


人是很容易被环境塑造的，尤其是没有创业心态的年轻人。


这也是我为什么建议你一定要和有创业心态的人在一起工作，即使你不必像俞军一样写简历。


因为这个世界从来就不缺少机会，更不缺少好的平台，缺的只是为了目标不惜代价去拼命解决问题、证明自己的有心人。


阶层固化正在加剧，但那只是统计数据。代际传承的优势积累从未停止，只是现在更加刺眼。


如果你还以为给多少钱，干多少活，差不多就行了，那么你在本质上跟那些已经被淘汰的人没有区别。


你需要明白的是，无论身在哪个平台，你永远在经营一个以你的名字命名的 “公司”。


公司的消亡从来都是因为停止成长，你这家 “公司” 也不例外，你的专业技能、行业经验、视野和格局，乃至同行的口碑和人脉，就是公司的无形资产。



财务上，要产生正现金流才能叫资产。


职场上，要产生正向价值才能叫资产。


只有当你拥有创业心态，去面对你打工的职业生涯时，才能不停地成长，不停地增加你的无形资产。


你这家 “公司” 才不会破产，才会持续扩大经营。


你才会慢慢变得不可替代，变得富有竞争力和高价值，到那个时候，是自己创业还是继续打工，只是一个形式问题。


因为，你从来就只是在为自己工作。

转载自百度文库，版权归原作者所有，如有侵权请告知